Tarifvertragsparteien gastronomie

FAIR SHARE – In einer gewerkschaftlichen Sicherheitsklausel eines Vertrags muss der Betrag, den ein gewerkschaftsfremdearbeitnehmer zu einer Gewerkschaft zur Unterstützung von Tarifverhandlungen beitragen muss. Diese Regelung ist mit der Begründung gerechtfertigt, dass die Gewerkschaft verpflichtet ist, alle Arbeitnehmer treu zu vertreten. Der Begriff wird auch als “Agenturgebühr” bezeichnet. HARRIS v. QUINN – Ein US-Arbeitsrechtsfall argumentierte vor dem Obersten Gerichtshof über Bestimmungen des Staatsrechts von Illinois, die ein Gewerkschaftssicherheitsabkommen erlaubten. Da der Taft-Hartley Act von 1947 den geschlossenen Laden untersagte, konnten die Staaten immer noch entscheiden, ob sie Gewerkschaften erlauben würden, Agenturgebühren von gewerkschaftsfremden Mitgliedern einzutreiben, da die Tarifverträge mit dem Arbeitgeber immer noch gewerkschaftsfremden Mitgliedern zugute kämen. Das Gericht entschied 5–4, dass Illinoiss Public Labor Relations Act, der die Gewerkschaft Sicherheitsvereinbarungen erlaubte, gegen den First Amendment verstieß. Obwohl seine Entscheidung in Harris v. Quinn eng gefasst war und besagte, dass Gewerkschaften in einigen Fällen keine Gebühren von einer bestimmten Klasse von öffentlichen Angestellten erheben konnten, die nicht beitreten wollten, deutet seine Sprache darauf hin, dass dies der erste Schritt des Gerichts zur Verstaatlichung des Evangeliums “Recht auf Arbeit” sein könnte, indem es in das Verfassungsrecht eingebettet wird.

Die Petenten in Harris waren mehrere Heimarbeiter, die keiner Gewerkschaft beitreten wollten, obwohl eine Mehrheit ihrer Mitarbeiter für einen Beitritt gestimmt hatte. Nach dem Gesetz von Illinois waren sie immer noch verpflichtet, ihren “fairen Anteil” an den Kosten der Vertretung zu tragen – eine Bestimmung, die als “Agenturgebühr” bekannt ist, die in “Recht auf Arbeit” verboten ist. Der Gerichtshof entschied, dass die Arbeitnehmer nicht gezwungen werden können, der Gewerkschaft beizutreten, da sie keine vollwertigen Staatsangestellten waren, da sie von einzelnen Patienten eingestellt oder gefeuert werden, selbst wenn sie von Medicaid bezahlt werden. MID-TERM BARGAINING – Buchstäblich alle Verhandlungen, die während der Laufzeit des Vertrages stattfinden. In der Regel im Gegensatz zu Termin Verhandlungen – d.h. mit der Neuverhandlung eines abgelaufenen (oder auslaufenden) Vertrags. CONFIDENTIAL EMPLOYEE – Ein Arbeitnehmer, dessen Tätigkeit ihn verpflichtet, Führungspositionen in Arbeitsbeziehungen und/oder Tarifverhandlungen zu entwickeln oder zu präsentieren, oder dessen Aufgaben normalerweise Zugang zu vertraulichen Informationen erfordern, die erheblich zur Entwicklung solcher Führungspositionen beitragen. Vertrauliche Arbeitnehmer sind nicht in der Tarifeinheit und haben kein Recht, kollektiv zu verhandeln.

FEATHERBEDDING – Der Begriff “Federbetten” entstand in den 1940er Jahren aus der Verwendung von Federbetten in der Eisenbahnindustrie, um es den Arbeitern bequem zu machen, wenn sie wenig arbeite, da die Gewerkschaft Feuerwehrleute in Zügen benötigte, die weder Holz noch Kohle verwendeten. Nun wird der Begriff in Bezug auf die Praxis verwendet, mehr Arbeitnehmer einzustellen, als für die Ausübung einer bestimmten Arbeit erforderlich sind, oder Arbeitsverfahren anzuwenden, die sinnlos, komplex und zeitaufwändig erscheinen, nur um zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen.