Le sentiment d’appartenance en entreprise est recherchee via tous.

Le sentiment d’appartenance en entreprise est recherchee via tous.

Que ce soit dans le quotidien privee, la vie sociale ou notre vie technique, c’est votre facteur essentiel de notre epanouissement.

D’ailleurs, la legendaire pyramide de Maslow en temoigne cela n’est pas la seule : dans notre pyramide des 10 piliers du bien-etre au projet, la fierte d’appartenance en entreprise est au sommet.

En 2016, 69% des salaries francais affirmaient aimer un entreprise et 60% des 20-35 ans se disaient fiers de travailler Afin de un entreprise. Bien, mais ce paraissent de petites majorites.

Renforcer le sentiment d’appartenance (ou « Sense of Belonging » ) dans votre entreprise est donc une priorite. Par ou commencer ? Entre politique manageriale, actions de communication et strategie de Chief Happiness Officer, qu’est-ce que le sentiment – ou la fierte – d’appartenance en boutique ?

D’abord, bien saisir les ressorts du sentiment d’appartenance en entreprise, Afin de ensuite, miser concernant une approche pragmatique et long-terme. Puis integrer les collaborateurs au processus, Afin de enfin, coder une culture d’entreprise forte et inclusive.

Correctement comprendre les ressorts de l’appartenance corporate

Avant de vouloir coder, cultiver ou developper la fierte d’appartenance a l’entreprise des collaborateurs, mieux coi»te s’assurer de bien le comprendre. Histoire que nous soyons sur la meme longueur d’onde.

https://datingmentor.org/fr/hongkongcupid-review/

Une definition avant d’aller plus loin

Cette appartenance “corporate” reste differente de le homologue generaliste.

Parce qu’apres bien, quand on se leve chaque matin pour aller travailler dans son boutique, c’est justement… Afin de y bosser, non ? S’y faire des amis, s’y sentir bien et le est, on verra ensuite.

Erreur. C’est 1 ensemble : 1 collaborateur reste bon nombre plus implique dans le article s’il reste fier d’appartenir a son firme.

C’est ici que le « Sense of Belonging » entre en action. Cela s’agit d’une notion qui releve de la psychosociologie en entreprise et qui decrit l’adresse d’affection qui lie l’entreprise et ses collaborateurs. Et sans sentiment d’appartenance, le plaisir au boulot reste moins simple.

Les piliers une fierte d’appartenance en entreprise

Le sentiment d’appartenance a une entreprise est accompagne par la communication, mais le essence reside dans l’adhesion, l’identification et l’implication du collaborateur dans l’entreprise (au niveau de sa vision, de son projet global, des evenements, de l’ensemble de ses initiatives…).

Notre confiance, la reconnaissance, le respect et le partage paraissent egalement tres consequents. Humainement, chaque collaborateur en a besoin concernant se sentir vraiment a l’aise au sein d’un groupe social tel celui de l’entreprise.

Quant a J’ai notion de quete de sens toujours plus omnipresente en firme, elle est ici (et comme souvent) capitale : comment se sentir fier d’appartenir a une entite si nous n’y trouvons aucun sens, que la direction n’est nullement claire ?

Quant a Notre remuneration, c’est prouve, l’intermediaire entre salaire et sentiment d’appartenance reste fort faible. On s’en doutait, mais c’est important de le preciser…

Tout commence avec l’equipe dirigeante

Beaucoup de dirigeants et de managers ont conscience qu’ils ont bien interet a votre que leurs collaborateurs soient fiers (et heureux, et cela est lie mais different) de bosser dans leur entreprise. Le souci se pose au moment de passer a Notre pratique : quels leviers d’action Afin de cultiver ce sentiment d’appartenance ?

Pour repasser i  propos des piliers du sentiment d’appartenance, ils dependent en grande partie de la clarte en vision et du leadership de l’equipe dirigeante.

Complexe de se sentir investi d’une mission qui nous rend fier lorsqu’on reste matelot d’un navire avancant sans but. Tout part donc de la direction de l’entreprise. Un matelot fier reste toujours guide par un bon capitaine. Regardez Guillaume Gibault et son navire prospere, Le Slip Francais.

Partir du terrain et affirmer long-terme

Si l’essor du sentiment d’appartenance des collaborateurs part du sommet de l’entreprise, la demarche devra ensuite integrer l’ensemble des collaborateurs. Neanmoins, pourquoi cette importance de partir du terrain et du concret ?

Les decisions emanant d’en bas, c’est indispensable de completer le processus avec des analyses en permanence, principalement grace au sondage des collaborateurs. Du coup, ce paraissent eux les principaux concernes.

Travailler avec les collaborateurs (et ne pas affirmer a leur place)

Pour ameliorer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, l’ideal reste de bosser… au milieu des collaborateurs. C’est pratiquement du bon sens. L’importance de prendre en compte toutes leurs attentes semble evidente.

Pourtant trop souvent, la direction pense encore i?tre capable de choisir a l’espace des equipes. C’est rare qu’il existe un parfait alignement entre des besoins ressentis et les besoins reels.

Nous l’avons vu, la confiance reste essentielle Afin de developper le sentiment d’appartenance en entreprise. Alors faites confiance a vos collaborateurs. S’ils ont ete recrutes, c’est qu’ils le meritaient. Qui plus qu’eux-memes pour vous aider sur la maniere de proceder ? Ne comptez non plus sur l’ensemble des arrivees Afin de produire votre effet immediat : le sentiment d’appartenance se developpe via le long-terme, avec la venue quantite de collaborateurs.

Aussi on lance la machine, on demande a tous votre qu’il ressent, s’il se sent fier d’appartenir a l’entreprise, comment ameliorer le sentiment d’appartenance… et on itere.

Le terrain est le seul moyen de s’ancrer dans le vrai : le quotidien des collaborateurs et un etat d’esprit.

Vous l’avez bien compris : seul votre plan global a tous les niveaux de l’entreprise pourra generer 1 vraiment sentiment d’appartenance partage de l’ensemble de parts.

Notre long-terme : le sentiment d’appartenance s’installe avec moyen

Lorsque vous emmenagez dans un nouvel appartement, vous ne vous sentez gui?re votre domicile le soir meme, si ? Quand vous rencontrez une personne tres sympathique avec qui le frequent passe formidablement, ce n’est jamais le lendemain que vous lui confiez tous vos secrets, n’est-ce nullement ?

En firme, c’est pareil : une fois que tous les points sont reunis Afin de creer un sentiment d’appartenance en boutique fort, seul le temps fera son oeuvre. C’est la derniere piece du puzzle. Tenter de forcer les choses ne mene qu’a des resultats contre-productifs : une impression de fierte contrainte, votre sentiment de superficialite et une reaction de recul.